Propo

Työter­veys­huol­lossa kiinni­tetään jat­kossa eri­tyistä huo­miota pitkit­tyviin sairauspäivärahakausiin, tie­dottaa Ke­la.

Ny­kyään työter­veys­huollon täy­tyy sel­vittää työnte­kijän työs­sä jatka­misen mahdol­li­suuksia en­nen kuin sairaus­päi­vä­rahaa on mak­settu 90 arki­päivää tai maksa­minen kat­keaa.

Jat­kossa työs­sä jatka­misen mahdol­li­suuksia selvi­tetään työter­veys­huol­lossa myös kah­tena muu­na ajan­koh­tana: en­nen kuin sairaus­päi­vä­rahaa on mak­settu 150 ja 230 päi­vää.

Toi­sin kuin 90 päi­vän koh­dalla, myö­hempien lausun­tojen puuttu­minen ei kui­tenkaan es­tä päivä­rahan mak­sun jatku­mista.

Ke­la sel­vittää jat­kossa asiakkaan kuntou­tus­tar­vetta myös sil­loin, kun työky­vyt­tömyys on kes­tänyt 150 ja 230 arki­päivää. Ny­kyään kuntou­tus­tar­vetta selvi­tetään vii­meistään sil­loin, kun asiakas on saa­nut sairaus­päi­vä­rahaa 60 arki­päivää.

Sairas­va­kuu­tus­lakiin tu­lee muu­tos tammi­kuussa 2022. Toimen­pi­teillä edis­tetään työ­hön palaa­mista ja eh­käistään työky­vyt­tö­myy­se­läk­keelle joutu­mista.

Lähde: Potilaan Lääkärilehti – Pitkien sairauspäiväkausien tarkistamista tehostetaan (potilaanlaakarilehti.fi)